我这么努力，不是为了和你争高下的

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想像一个场景：

公司新来一名同事，资历比你深，能力比你强，薪水比你高，还没有“大龄未婚”或“大龄未育 ” 的标签，乍一看摆明了是要动你现在的位置。

你会慌吗？

换我的话，会的。

是的，职场本没有太多人情可言，在公司商业利益面前，潜在的决策隐而不发，不安全感也由此滋生。

所以，你会怎么做？

纠结、讨好、试探、抱怨、挖坑、结党…… 能做的事情太多了对吗？

但对事情的发展没有什么益处，只会把自己心态搞得更差，还有可能因为自证预言，事情就真的向你不愿看到的方向发展了。但很多人不正是这么做的吗？

在一位朋友的文章里看过这么一句话：

很多人追求的不是安全感，而是安全的感觉。

与人明争暗斗，他们得到了安全感吗？或许只是在追求一种“安全的感觉”。

面对职场竞争怎么保持心态平衡，我有4点经验，与你分享：

太多人因为刻意要表现什么，反而落得姿态走形，让人生厌，不如该做什么做什么。如果你在现在的公司里已经是一个leader，要记得是因为你做得好才被提拔的，而不是那些小心思。

把好的地方发挥到极致，其他的，与你无关。

2. 把形形色色的人都当作自己的资源。

如果对方真的做得不错，那就向他学习，虚心请教。这世界上好就是好，不好就是不好，没有必要指鹿为马，你要做的就是把对方的经验学到手。要知道，很多能力都是时间积累出来的，尤其是行业洞察力，非一日之功。

如果有一天对方带着丰富的经验出现在你面前，记住，那是职场送给你的礼物。

3. Think bigger

很多事情放在眼前是大事，拉长时间看是小事。十年后，你还会跟现在这位咖竞争吗？可能你连现在的公司都不在了。换句话说，你看到的不应该仅仅是这个部门，而是你的大boss，是这个行业里的优秀的人，是所有优秀的人。

想想你对大boss有什么价值，想想你对行业有什么价值。想想大事。

4. 想想你的优势在哪里

或许是在ToB行业待了几年，我对“差异化竞争”几个字有了更深的认识。没有哪一家提供的产品是绝对垄断性的，每种产品都有自己的受众，需要结合其独特性、完整性、服务、价格等非常多的因素来打这一手牌，甚至时常会根据竞争对手而针对性地展现优势。

人也一样，优势总是相对的，不安全感有时会逼迫你去思考自己的差异化，这未尝不是一件好事。

这几点经验，听起来好像是教你怎么摆正心态。实际上最好的状态是眼里只有该做什么，不该做什么，竞争只关乎自己、关于事情的不完美。正所谓 “夫惟不争，故天下莫能与之争。”

职场上竞争永远存在，但归根到底，人最终的对手只有自己。正如龟兔赛跑，如果乌龟注定会输，那么赛跑存在的意义究竟是什么？我想，是看到这世间终究有自己就算拼天赋也拼不过的事情，那么，我为什么非要去比赛跑，而不是去大海里畅游呢？